百廿贵大｜打造“红色引擎”做强贵州大学(3)

管理学院先锋黔行实践队在猴场会议会址重温入党誓词。贵州大学供图

化工系教工党支部以“双带头人”教师党支部书记工作室培育为契机，通过党建创新、育人创新、科技创新，不仅凸显了支部政治功能、构建起人才长效培养机制，更实现了党建工作与学科建设的“双提升”。

近年来，贵州大学坚持建设高水平党建，推动高校各项事业高质量发展。基层党建，已成为贵州大学做大做强的“红色引擎”。

目前，贵州大学先后获评了“全国先进基层党组织”“全省先进基层党组织”“省委教育工委先进基层党组织”等荣誉称号。

“全国党建工作样板支部”学生资助管理中心党支部以党史学习教育为引领，持续推进党建工作与资助育人工作相结合，积极探索“以党建促资助、以党建促育人”的资助育人模式，构建经济帮扶、思想进步、学习优异三者有效融合的资助育人长效机制。

贵州大学，选优配强教师党支部书记队伍，深入实施‘双带头人'培育工程，教师党支部书记按‘双带头人'标准配备。建立并落实党员领导干部联系非党员教师、教师入党积极分子制度，加大在高层次人才、优秀青年教师中发展党员工作的力度，取得了显著效果。深入推进党建与业务工作深度融合，引导教师党支部围绕学科特色，聚焦“国之大者”，瞄准关键核心技术难题，充分发挥了党员教师先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。

建筑与城市规划学院“红映建规，三寻三做”学党史特色系列活动现场。贵州大学供图

教工支部书记已实现“双带头人”100%全覆盖；全院教职工132人，党员教师93人，占比为70.45%；研究生334人，本科生617人，党员153人，占比为16.09%……贵州大学动物科学学院党委明确党建工作时间表和路线图，形成了党的建设和高质量发展同频共振、齐头并进的良好局面。

贵州大学外国语学院党委着力推行党支部创优秀队伍、创优秀服务、创优秀业绩、创优秀形象、创优秀作风，教工党员比教风、比业绩、比干劲、比奉献、比创新，学生党员亮思想、亮身份、亮承诺、亮责任、亮风采，即凝练出“五创、五比、五亮”的模式，该模式连续多年获评“优秀”等次。

将党务工作计入工作量，根据党支部考核和支部书记述职评议结果发放专业技术岗党支部书记工作绩效；

目前，贵州大学已实现“双带头人”教师党支部书记比例100%，并在配备配齐的基础上，加强重点培育，组织“双带头人”教师党支部书记网络示范培训和工作交流会，提升党务工作能力，真正实现“双带头”“双提升”。

成效的取得，离不开贵州大学党建考核问诊“把脉”。

进入乡村振兴，成立校领导挂帅的15个省级特色田园乡村·乡村振兴集成示范点工作专班；

不仅如此，学校党委书记、基层党委书记、党支部书记抓党建工作集中述职评议的“三级同述职”链条，以及“全省高校党建示范点”创建、“全国党建工作标杆院系”培育申报、“全国党建工作样板支部”培育申报的“三级同争先”链条的延伸，使得贵州大学党建工作全程全面、联动发力，学校基层党组织的组织力进一步增强。

围绕为党育人、为国育才使命任务的关键，贵州大学厘清党组织和个人岗位职能职责，细化责任清单，明确责任主体、内容、时间等内容，全校基层党组织年初按照隶属关系层层签订党建工作责任书，年终对照工作责任，自上而下开展述职评议和考核，使党建责任成为看得见、摸得着的具体要求、党建工作充满活力。

文章来源：《贵州科学》 网址: http://www.guizhoukexue.cn/zonghexinwen/2022/0902/759.html